Le stress sur le banc des accusés

Pointé du doigt comme étant le mal du salarié du 21ème siècle, le stress est sur banc des accusés ce lundi. C'est aujourd'hui que doivent démarrer les discussions entre syndicats et patronat de façon à retranscrire l'accord européen de 2004 mettant l'accent sur la prévention et la responsabilité de l'entreprise.

Ces discussions sont l'occasion d'évoquer les différentes solutions pour apprendre à mieux gérer la pression quotidienne. Mais avant l'ordonnance, s'impose un diagnostic précis. En effet chaque entreprise ayant ses propres particularités, il est nécessaire de prendre le temps de l'observation - en interne ou en faisant appel à un consultant spécialisé - pour définir les sources possibles de stress : manque de visibilité, organisation défaillante, difficultés à déléguer, objectifs trop hauts, manque de temps, problèmes de communication...etc. Reste ensuite à activer le(s) levier(s) efficace(s) pour vos équipes : incitation à une meilleure hygiène de vie par le sport et la relaxation, mise en place d'horaires adaptées, redéfinition de l'organisation, mais aussi formations à la gestion du stress, du temps, en organisation...etc.

Parce qu'il a une influence sur les performances de l'entreprise d'une part et parce que le combattre est une source de gains de productivité extraordinaires, le stress sera un des enjeux majeurs auxquels les entreprises vont devoir faire face dans les années qui viennent.

Enfin, pour reprendre les termes de quelqu'un qui se reconnaitra : "Nous courrons tous une course qui n'a pas de ligne d'arrivée. Chacun doit trouver son rythme, prendre conscience de son potentiel comme de ses limites et apprendre à lever la main avant  le burnout"!