Stonfield's Blog

Le Mécénat d'entreprise en pleine forme

La deuxième enquête sur le mécénat d'entreprise vient d'être publié et la tendance se confirme vis a vis de l'intérêt croissant des entreprises pour cette pratique.

L'investissement global sur 2007 est de 2,5 Mds au lieu de 1Md en 2006 ce qui est une progression très spectaculaire.

Nous avons nous même lancé une action dans ce sens en Septembre 2007 avec la création de Stonfield Team Acting.

Son action est simple : aider les entreprises à financer et organiser des opérations à caractère humanitaire, sanitaire ou écologique… plus simplement des projets axés sur la thématique du Développement Durable.

 La mise en place de cette association nous est venu à l'idée il y a déjà quelques années mais n'a finalement été effective que l'an passé avec l'augmentation constante de projet d'équipe s'adossant sur des  velléités de ce type de projets d'équipe. 

Le dernier en date est un projet réalisé en Inde avec la société Bull SAS.

Durant le déroulement d'un des challenges mondiaux lié à la performance de ses équipes commerciales & techniques Bull nous a confié l'entière organisation de la mécanique de ce dernier et du voyage récompense.

Avec le concours de Bull nous avons incorporé dans le challenge et le voyage le financement de deux projets scolaires ainsi que le soutien médicale pour 500 enfants des bidonvilles de Dehli.

Nous allons d'ailleurs communiquer de façon commune sur cette action afin de faire connaitre les problématique des enfants dans cette région du monde.

Avec notre client nous sommes fières d'avoir réussi à réaliser (et financer) une action de cette envergure.

D'autres actions sont actuellement en production (écologique, médicale & scolaire).

Nous vous donnerons très rapidement des nouvelles de ces projets.

Si vous souhaitez de plus amples informations sur l'association n'hésitez pas à contacter Stéphane dit "Mr le président" :-)

Légo, F1 & Performances des Ventes

Dans un secteur devenu extrêmement compétitif, l'un de nos clients  nous chargea de l'aider sur des enjeux aussi simples que la motivation & la performance de ses cadres.

Acteur historique de son marché, cette grande enseigne voyait baisser son volume d'affaire & ses équipes de ventes démotivées alors que son secteur connaissait un essor  jamais connu.

Après un audit profond auprès de l'ensemble des populations cadres France, menée par des consultants agrées Stonfield experts de la problématique et du métier, nous décidions de concert avec le client de réunir l'ensemble des cadres de la société pour 2 jours de convention (ce qui n'existait plus depuis 5 ans !).

Attentes, curiosité, angoisse animaient les participants lors du premier accueil café.

Ces sentiments furent vite dispersés quand le comité de direction arriva tambours battants sur la salle plénière vêtu de combinaisons de F1 !!!

La formule 1, fut l'image de la convention, Performance & Compétitivité !

Passé les traditionnels bilans et projections, les 15 équipes de  10 personnes se  confrontèrent à...une boite de LEGO!

Avec un objectif simple : Créer un véhicule compétitif pour une course finale...

Cet exercice, pas si enfantin, a permi de mettre en exergue la difficulté de réussite d'un projet de groupe si l'on ne respecte pas les règles & process.

l'exercice fut révélateur pour la très grande majorité des salariés, les problématiques retrouvées durant ce moment "Fun" était bien celles trouvées en magasin.

Avec l'aide de nos consultants, les groupes de débriefing mirent en place différents plans d'action pour améliorer les performances des Magasins, ce qui fut une vrai réussite tout au long de l'année, mesurée notamment par un challenge interne mis en place par l'équipe Stonfield.

Merci  encore au comité de direction & à super Marie Josée ;-)

Salsa & Manneken-Pis

Entre la Salsa & les belges il n'y a qu'un pas !

C'est en tout cas ce que nous avions décrété avec le PDG d'une grosse société pharmaceutique d'origine belge.

Quand Stonfield fut chargé de la motivation des 500 collaborateurs de cette société, les objectifs étaient simples : réunir l'ensemble des forces de ventes & du siège en Belgique puis créer une émulation entre les salariés des deux sociétés qui venaient de fusionner...

C'est après une séance plénière riche en information que l'ensemble des collaborateurs se sont réunis pour lancer, tambours battants leur nouvelle entreprise.
Les forces de ventes & les fonctions supports se sont donné le la & ont accordé leur "Tempo" pour relever les défis à venir.

Après 1h30 de Salsa, composée par leurs soins et qui a fait trembler les murs de l'hôtel, l'ensemble des collaborateurs pouvaient échanger ensemble durant l'apéritif sur cette expérience unique.

Plusieurs mois plus tard, on entend encore la salsa du groupe dans les bureaux à l'heure de la pause caipirinha...café !

Certains visiteurs médicaux auraient même  la chanson en boucle dans leurs voitures...

Merci encore à Béatrice, Céline & Jean Paul de leur confiance.

La motivation des Managers

Excellente étude du non moins excellent Journal du Management sur la motivation des managers. On y apprend (ou confirme) pas mal de tendances importantes, comme, par exemple, la nécessité absolue d'être motivé pour 98% (!) des personnes...

N'hésitez pas y faire un saut, c'est plutôt bien fait et instructif.
L'étude est ici.

Pour Stonfield, la bonne nouvelle est que nous avons encore pas mal de travail pour motiver les forces de ventes ou aider les équipes à atteindre leurs objectifs :-)